工伤医疗期超过12个月后，进行工伤等级鉴定时工

工伤医疗期超12月，工资调整需视情况。依据《工伤保险条例》，医疗期内工资照发，超24月则停发工资，仅享医疗待遇。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工伤医疗超期，工资处理如下：1.医疗期内（最长24月），继续按原工资支付；2.超过24月仍需治疗，停发工资，转为享受工伤医疗待遇；3.确保操作符合《工伤保险条例》，避免法律风险。
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工伤医疗期超后，工资调整方式需依法。常见为：继续支付或停发转医疗待遇。根据医疗期是否延长及员工伤情决定，确保合法合规。