也就是我现在这家公司七天试岗期不给我发工资

如果公司坚持不发试岗期工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》进行维权。该法明确规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期虽然非正式试用期，但劳动者已付出劳动，公司应支付相应报酬。若公司违反此规定，你可通过沟通、举报或劳动仲裁等方式维权。
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从法律角度看，公司应确保试岗期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。公司应在员工试岗前明确工资标准和支付方式，试岗结束后按约定支付工资。若员工未通过试岗，也应按法律规定支付相应报酬，避免违法行为。
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除了申请劳动仲裁，你还可以尝试以下途径要回试岗期工资：一是与公司的人力资源或行政部门进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付工资；二是拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为，寻求政府部门的帮助。