公司没有为我社保备案，如何争取应有的待遇？

可要求公司补交社保并承担滞纳金，或投诉至劳动监察大队。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。若公司未为你作为特种作业者办理社保备案，则违反了法律规定，你有权要求公司补交社保并承担因此产生的滞纳金。同时，你也可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。提醒：若公司拒绝履行义务，且你的社保权益受到严重损害，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与公司协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快为你办理社保备案，并说明这是法律规定的义务。在沟通过程中，可以提醒公司注意可能面临的法律责任。2.向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括你的身份证明、工作证明以及公司未为你办理社保备案的证据等。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。3.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍未履行义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，你需要准备充分的证据材料，包括你的身份证明、工作证明、社保缴纳记录以及公司未为你办理社保备案的证据等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
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处理方式：从法律角度，针对公司未为特种作业者办理社保备案的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司协商，了解原因并要求其尽快办理。若协商无果，则可以选择向劳动监察部门投诉，由专业机构介入处理。若投诉后仍未得到妥善解决，还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。