退休人员未签署劳务合同被辞退，是否享有赔偿

退休人员未签署劳务合同被辞退，仍可能享有赔偿权益。依据《劳动合同法》等相关规定，未签合同被辞退，单位需支付经济补偿或赔偿金；超期未签合同，还需支付双倍工资赔偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳务合同被辞退，可争取赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资记录等；2.尝试与单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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退休人员未签劳务合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段维护权益。