单位是否还会继续为员工缴纳公积金？

案：超过50岁后，单位是否继续缴纳公积金取决于员工是否在职。分析说明：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位有义务为在职职工缴存住房公积金，这一义务并不因职工年龄超过50岁而免除。只要员工仍然在职，单位就应当继续为其缴纳公积金。然而，如果员工已经退休，单位则无需再为其缴纳公积金，因为退休职工可以提取公积金账户内的存储余额，并注销公积金账户。提醒：如果单位在员工在职期间停止缴纳公积金，且经沟通无果，这可能表明单位存在违法行为，员工应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度出发，针对单位是否继续为超过50岁的员工缴纳公积金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.如果员工仍然在职但单位停缴公积金，员工应首先与单位沟通，明确停缴原因，并要求单位恢复缴纳。若单位拒绝，员工可收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备后续投诉或诉讼使用。2.在与单位沟通无果的情况下，员工可向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、投诉书以及相关证据等。管理中心将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3.若投诉未能解决问题，员工可寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在律师的指导下，员工可以准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求单位履行缴纳公积金的义务。在整个过程中，员工应保留好所有与公积金缴纳相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对单位是否继续为超过50岁的员工缴纳公积金的问题，常见的处理方式包括与单位沟通协商、向住房公积金管理中心投诉以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，员工应先尝试与单位沟通，了解停缴的具体原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，员工可以向住房公积金管理中心投诉，由管理中心进行调查和处理。若问题仍未得到解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。