不休年假，公司会如何给我算工资？

未休年假工资按300%日工资计算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假按劳动者日工资收入的300%支付，若不支付，则违反法规，可能影响员工权益及公司合规性。
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处理未休年假工资问题，常见方式是与公司协商支付，或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，要求按法规支付300%工资；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。
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未休年假工资处理：1.如公司未支付，可先与公司协商，要求按日工资300%支付未休年假工资。2.协商不成，收集未休年假及工资证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁后公司仍不支付，可考虑提起诉讼，确保合法权益得到保障。