原单位没写工种在档案和工资表，影响我提前退

可申请劳动仲裁或法律途径维权，要求单位补充档案并承担相应责任。分析：根据我国相关法律规定，单位应准确记录员工的工作岗位及性质。若因单位未将您的工种记录在档案和工资表中，导致您无法提前退休，单位应承担法律责任。提醒：当发现因档案问题导致退休金损失显著或单位拒绝配合时，表明问题已严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作如下：1.**与单位协商**：明确告知单位未记录工种导致的问题，要求单位立即更正并承担相应责任，提出合理的赔偿要求，并保留好沟通记录作为证据。2.**向劳动监察部门投诉**：若单位不配合，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求单位受到相应处罚并补充档案。3.**提起劳动仲裁**：准备相关证据材料，如工作合同、工资单（或银行流水、单位出具的工资证明等替代材料）、同事证言等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。积极参与调解，争取达成双方都能接受的解决方案。4.**提起诉讼**：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。委托专业律师代理诉讼，准备充分的证据材料，法院将依法审理案件并作出最终判决。在整个过程中，务必注意时效性，及时采取行动以免错过最佳的维权时机。
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处理方式：针对此类问题，常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若无法达成一致，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。