不满18岁能签劳动合同吗

未满18岁可签劳动合同，但需合法合规。《劳动法》规定，未满18岁劳动者在合法情况下可被雇佣，但需遵守相关法律法规。若违法雇佣童工，将面临严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等，严重影响企业声誉及运营。
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未满18岁签劳动合同需谨慎：1. 确认劳动者年龄及工作性质符合法律规定，避免雇佣童工。2. 签订专门劳动合同，明确工作内容、时间及薪酬等。3. 定期审查雇佣合规性，确保不违反《劳动法》等相关法律法规。4. 如发现违法雇佣情况，立即整改并承担相应法律责任。
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常见处理方式是确保雇佣合法，并签订适合其年龄的劳动合同。对于未满18岁的劳动者，应确保其工作性质、时间等符合法律规定，并签订专门劳动合同。同时，应定期审查雇佣情况，确保合规性，避免法律风险。