薪资是除以26天还是30天？

每月休四天，薪资计算通常不除以26天或30天，而是按21.75天折算。分析：根据国家规定，月计薪天数通常为(365天-104天)÷12月=21.75天，这是为了平衡劳动者和用人单位双方权益。除以30天是将每月视为30天来平均计算日工资，忽略了不同月份实际天数差异；除以26天则是假设一个月中休息4天，工作26天来计算日工资，这同样缺乏统一标准依据。因此，以21.75天作为月计薪天数来折算日工资更符合法律规定及公平合理原则。提醒：如果用人单位在薪资计算上存在明显不公或违法行为，如无故克扣工资等，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作如下：1.如采用国家规定的21.75天月计薪天数，则日工资为月工资收入除以21.75天，再根据实际出勤天数计算当月工资。2.如根据当月实际应出勤天数计算，则先确定当月总天数和休息日天数，得出应出勤天数。日工资为月工资除以应出勤天数，再根据实际出勤天数计算当月工资。3.在实际操作中，劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如用人单位拒绝按约定或法律规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式分析：从法律角度来看，每月休四天薪资的计算方式并非固定除以26天或30天。常见的处理方式有两种：一是按照国家规定的21.75天月计薪天数来折算日工资；二是根据当月实际应出勤天数（即总天数减去休息日）来计算。选择建议：劳动者应与用人单位明确薪资计算方式，并查看劳动合同或用人单位薪资制度。如存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。