强制调岗逼迫离职?

当公司恶意调岗逼迫员工离职时，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关法律条款维权。该条款规定了用人单位在调整岗位时需遵守的法律原则，若调整岗位不合法，劳动者有权拒绝，并可向仲裁委员会申请处理，要求赔偿。因此，员工在遭遇此类情况时，应收集证据，明确自己的权益，依法维权。
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从法律角度看，员工应：1、保留所有与调岗相关的书面通知、邮件等作为证据；2、了解并熟悉《劳动合同法》中关于调岗的相关规定；3、若调岗明显不合法，坚决拒绝，并书面回复公司；4、积极与工会或同事沟通，寻求支持；5、必要时，及时咨询专业律师或法律援助机构。
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面对公司恶意调岗，员工除了申请劳动仲裁外，还可以：1、与公司进行协商，明确表达拒绝调岗的立场，并要求恢复原岗位；2、向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；3、在必要时，寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。