在试用期马上结束时被辞退，是否要赔偿我？

试用期结束被辞退，赔偿与否需视原因。若因不符合录用条件被辞，依据《劳动合同法》，公司无需赔偿。未及时处理可能导致权益受损，如错失申诉期。
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试用期被辞退，处理方式需视情况。若符合《劳动合同法》规定，如不符合录用条件，则接受无赔偿；若认为辞退不公，可申请劳动仲裁或诉讼。选择需基于事实和法律依据。
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试用期被辞，处理方式如下：1.若因不符合条件被辞，按《劳动合同法》接受，无赔偿；2.若辞退不公，先与公司协商，要求合理解释；3.协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.保留证据，如辞退通知、工作记录，以备维权之需。