招聘职位描述不一致什么意思

招聘职位描述不一致指岗位实际与招聘不符，公司此举违法。依据《劳动合同法》，公司应如实告知岗位信息，不符可申请劳动仲裁维权，并要求赔偿损失。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯。
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招聘描述不符，可维权。具体操作：1. 尝试与公司沟通，要求调整或补偿；2. 若无果，向民间调解机构申请调解；3. 调解不成，向人社局投诉，请求介入处理；4. 仍不满意，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 对仲裁结果不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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招聘描述与实际不符，劳动者可通过多种途径维权。常见方式有民间调解、人社局投诉、劳动仲裁及法院起诉。选择时应考虑效率与成本，优先尝试调解，无果后再逐步升级至法律手段。