公益性岗位工作满15年辞退有补偿吗

公益性岗位工作满15年被辞退，若无正当理由，应有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退，需按正常补偿标准二倍赔偿。未及时处理，劳动者可能面临经济损失及权益受损。
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公益性岗位辞退补偿，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按约定补偿；若无法协商，劳动者可通过法律途径维权，要求合理补偿。
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公益性岗位辞退应补偿。具体操作：1. 若被无故辞退，先与用人单位协商，要求二倍补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；4. 确保获得应得补偿，避免经济损失。