试用期工资3500转正后7000合理吗

合理，但需满足条件。依据《劳动法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且需高于最低工资标准。若不满足，可能面临法律风险及员工流失风险。
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不同处理方式如下：1. 若工资合理，则与雇主签订正式劳动合同；2. 若工资不合理且协商无果，可向劳动监察大队举报；3. 若引发劳动争议，可申请劳动仲裁，并提供相关证据材料。
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处理方式包括协商和依法调整。首先与雇主沟通协商，确保试用期工资不低于转正后工资的80%；若协商无果，可根据《劳动法》规定调整工资，或寻求劳动仲裁委员会帮助。