医疗期满丧失劳动能力怎么处理

对于医疗期满后丧失劳动能力的情况，处理的关键在于了解医疗期的长度与相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》指出，员工在规定的医疗期内，单位不可解除劳动合同。医疗期长短与工龄有关，最长可达24个月。若员工医疗期满后无法继续从事原工作，单位需进行工作安排调整。如果仍不能胜任工作，单位可以按照法律规定解除劳动关系，但需提前通知或支付相应的补偿。对于严重疾病如癌症等，必须及时处理，否则可能导致病情恶化，影响生命健康及劳动能力。
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对医疗期满丧失劳动能力的情况，您可以选择与单位进行沟通协商，争取延长医疗期或调整工作岗位的机会。若医疗期满后仍无法胜任工作，根据法律规定，单位有权依法解除合同并进行相应的经济补偿。处理方式的选择需结合您的具体病情、单位的态度以及法律规定进行综合考虑。
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处理医疗期满后丧失劳动能力的员工问题，必须遵循《劳动合同法》的规定。在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后根据员工情况作出处理决定。如果员工能够继续从事原工作，则继续履行劳动合同；如果不能胜任原工作，则依据法律规定提前通知或支付补偿后解除合同。务必确保处理的合法性。