加班导致突发疾病企业怎么赔偿想了解企业对于

员工因加班导致的突发疾病，若符合工伤认定标准，企业应承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的，应视同工伤处理。建议及时处理以保障员工权益和企业避免可能的法律风险。
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员工因加班引发的突发疾病，若符合工伤认定要求，可以向企业提出工伤赔偿申请。为确保权益得到充分保障，建议咨询专业律师或法律机构，并遵循相关法律法规的规定进行处理。
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关于加班导致的突发疾病，员工可按照以下步骤申请工伤赔偿：1. 立即就医并妥善保存相关医疗证据；2. 及时向所在单位报告并申请工伤认定；3. 若单位不配合，员工可直接向当地社保部门提出工伤认定申请；4. 一旦认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇。企业应关注员工的健康和安全，遵守相关法规。