雇佣关糸能做工伤认定吗

关于雇佣关系下的工伤认定问题，由于工伤认定通常需要提交与用人单位存在的劳动关系证明材料，而雇佣关系不等同于劳动关系，因此单纯雇佣关系一般不能申请工伤认定。为确保雇员权益，建议尽快处理。
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对于雇佣关系中出现的工伤，双方可通过民事诉讼或协商解决。具体选择取决于双方意愿、伤情严重程度及证据充分性等因素。民事诉讼可寻求法律公正裁决，协商则更为灵活高效。
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关于雇佣关系的工伤认定流程较为复杂。如果双方确实存在劳动关系，可以依法申请工伤认定。若仅为雇佣关系，推荐通过民事诉讼或协商处理途径来解决。解决过程中，务必准备好相关证据如医疗证明、雇佣合同等，并在必要时寻求专业的法律帮助。