现在要我们签自愿离职手续再重签劳动合同，这

公司改名无需签自愿离职再重签劳动合同，不影响原合同效力。根据《劳动合同法》，公司变更名称不对劳动合同效力产生影响，仍应履行原合同。若强迫重签可能损害员工权益，造成劳动关系紧张。
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对此情况，应拒绝签自愿离职手续，要求继续履行原合同或协商变更。若公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。选择时需考虑自身权益保障及法律支持。
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公司改名无需重签合同。应对方式：1.明确拒绝签自愿离职，要求按原合同履行；2.若公司坚持，可协商变更劳动合同，确保权益不受损；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。