员工下班后被公司要求继续工作，法律上允许吗

员工下班后公司要求继续工作，需支付加班费。依据《劳动法》，单位应支付不低于工资150%的加班费。若不支付，将违反法律，损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。
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员工下班后公司要求加班，应对如下：1.若加班合理，与单位协商加班费，确保权益；2.若加班不合理，拒绝并保留证据，如邮件、聊天记录等；3.若单位强制加班且不支付加班费，可向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。
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员工下班后公司要求继续工作，常见处理方式是协商支付加班费或拒绝非合理加班。若加班合理且符合法规，应接受并获取加班费；若不合理，可拒绝并寻求法律援助。