某个机构的培训报名表，有没有法律效力？

培训报名表单独使用无法律效力。依据《劳动法》，仅劳动合同、保密协议有效。单独培训协议无效，纠纷以劳动合同为准。若机构以此单独约束，员工权益可能受损。
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培训报名表效力需分情况。若仅为单独文件，无法律效力；若作为劳动合同附件，则有效。具体操作：1.单独报名表，无需过分关注，以劳动合同为准。2.若报名表为合同附件，需仔细阅读条款，确保与劳动合同一致，遵守执行。
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处理培训报名表问题，常需审查其与劳动合同关系。若属劳动合同附件则有效，应遵守；若单独存在，则无法律约束力，可协商或忽略。选择处理方式需视具体情况而定。