员工收到企业记大过处分后应该怎么做？

员工应冷静应对，了解处分依据。依据《劳动法》，记大过可能影响权益，不及时处理或致权益受损，如影响晋升、薪资等。
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常见处理方式有协商、控告、仲裁。应先尝试与单位协商，无果后考虑向劳动部门控告，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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员工应冷静应对。具体操作：1.与单位沟通，了解处分原因，尝试协商；2.若协商无果，向劳动监督部门控告企业不当行为；3.或直接申请劳动仲裁，维护自身权益，不服仲裁可起诉。