公司因故停产重组，每月发放最低生活费。这合

公司停产重组要求员工上下班两次并发最低生活费，需视具体情况而定。根据《劳动法》等规定，停工停产期间工资支付有标准，超过一个周期未提供正常劳动，应发生活费且不低于最低工资80%。若公司未按规定执行，则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司停产重组待遇问题应依法处理。1.若公司停工停产，在一个工资周期内应正常支付工资；2.超过周期且员工未提供正常劳动，公司应发生活费，标准不低于最低工资80%；3.与公司协商待遇，确保合法权益；4.协商不成，可准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或起诉。
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公司停产重组员工待遇问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先应与公司协商，争取合理待遇；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与成本。