现在公司要求签一年的合同，是否合规？

首先，十年未与公司签订合同是不合规的，应当尽快与公司协商补签劳动合同，以确保劳动关系合法有效。根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并明确合同期限等相关内容。其次，依据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司未及时与您签订劳动合同，可能面临支付二倍工资的风险，且劳动关系超过一年未签合同的，视为签订无固定期限劳动合同，这对公司管理不利。最后，不签订劳动合同不仅违反《劳动合同法》的相关规定，还可能导致劳动关系不稳定，员工权益无法保障，若出现劳动争议，公司将处于不利地位，且可能影响公司正常运营及声誉。
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首先，针对公司要求签一年的合同问题，从法律角度来说，常见处理方式包括与公司协商补签、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。其次，您应先与公司沟通协商，要求补签劳动合同，明确合同期限等内容。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，请求干预。仍无法解决的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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应签劳动合同。不同情况下处理方式如下：1.若公司同意补签，则双方协商一致后签订书面劳动合同，明确合同期限等条款。2.若公司不同意补签，可向当地劳动监察大队投诉，请求其责令公司改正，并要求支付相应的赔偿。3.若投诉无果，可准备相关证据材料，如工作证明、工资流水等，申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资及签订无固定期限劳动合同。