公司对其罚款是否合法？

公司对违规但未造成损失的员工罚款不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，只有法律、法规和行政规章能设定行政处罚，用人单位无权罚款。不及时纠正，可能引发劳动争议，影响员工关系稳定。
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处理员工违规行为，公司可采取警告、记过等非经济处罚。选择时应考虑违规性质、员工态度及公司规定，确保处罚公正合理，避免法律风险。
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公司不能罚款。处理方式：1.轻微违规，口头警告或书面警告；2.重复或较重违规，记过、调岗或停职检查；3.严重违规，虽未造成损失，也可考虑解除劳动合同。每种处理需记录并告知员工，确保合规。